人員配置基準

管理者

職務内容

事業所の職員の管理および業務の管理

資格要件

なし。

常勤要件

あり。

必要配置数

1人以上

他の職務との兼務

可能。
例えば、管理者兼世話人の場合、勤務時間（例：40時間）を管理者の勤務時間（例：10時間）と世話人の勤務時間（例：30時間）で分ける必要があるのか、それとも管理者と世話人のそれぞれ40時間カウントしてもいいのかは指定権者に必ず確認すること。

サービス管理責任者

職務内容

利用者の個別支援計画の作成、継続的なサービス管理および評価等

資格要件

あり。

常勤要件

なし。利用者数30人までであれば非常勤でも可能。

勤務時間

特に定めはないが、（常勤の勤務時間/週×30人）×定員数、を目安とする指定権者あり。

配置数

利用者数が30人以下：1人以上
利用者数が31人以上：1人に、利用者数が30人を超えて30又はその端数を増すごとに1人を加えて得た数以上

他の職務との兼務

世話人または生活支援員のうちいずれかとの兼務が可能。また、夜間支援従事者との兼務も可能。

世話人

職務内容

利用者に対する日常生活の援助

資格要件

なし。

常勤要件

なし。ただし、通過型の場合は、常勤職員1人以上の配置は必須。

必要配置数

利用者：職員を６：１の割合で配置することが必要
※ 通常は上記職員に加えさらに厚く配置ししている。
なお、基準人員に加え、利用者：職員を１２：１または３０：１上乗せして配置の場合は、人員配置体制加算を算定。

他の職務との兼務

生活支援員、管理者等との兼務が可能。
例えば、
①　月曜日と火曜日は世話人として勤務し、木曜日と金曜日は生活支援員として勤務することが可能。
②　1日の勤務の中で、午後5時から午後7時までは世話人としての勤務時間、午後7時から午後9時までは生活支援員としての勤務時間とすることが可能。

生活支援員

職務内容

利用者に対する入浴、排せつまたは食事の介護等を行う。
※　世話人との違いは、介護業務を伴うかどうか。

資格要件

なし。

常勤要件

なし。

必要配置数

１人以上。かつ、常勤換算で以下の数の合計以上
①障害支援区分３に該当する利用者の数を９で除した数
②障害支援区分４に該当する利用者の数を６で除した数
③障害支援区分５に該当する利用者の数を４で除した数
④障害支援区分６に該当する利用者の数を２．５で除した数

他の職務との兼務

世話人、管理者等の兼務が可能。